面對就業壓力,面試時我們該怎么做?
日期:2020-04-27 瀏覽

今年大多數企業都面臨著倒閉的風險,為了節省資金,降薪和裁員是企業的首要選擇,這就又涌現出一大批待崗失業人選,和畢業找工作不一樣,現在你面臨的都是有工作經驗的或者說是比你優秀的人和你一起找工作,那么在這一樣一種情況下,我們該怎樣凸顯自己的能力和優勢,首先,在面試時就不要做以下幾件事。

1、抱怨前一份工作的 (失敗率61%)

    請注意,不管你上份工作多么坑人多么沒人性,也不要在面試時抱怨它多么不好。

    因為你的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”,其次,公司需要的是積極向上的人,而不是整天抱怨這,那的人。如果是因為老板太摳門而離職你可以這樣說,“因為收入低、住得遠,來回跑很辛苦,不得不才考慮換工作?!边@會讓面試官覺得你是有上進心的。

2、對應聘的崗位一問三不知的(失敗率:45%)

    你在投簡歷時前有沒有仔細了解過我們公司呢?你覺得我們公司是一家什么樣的公司?你為什么要投這個崗位呢?.....如果當面試官問你這幾個最基本不過的問題,你都回答不上來的話?那么你危險了。所以在投簡歷或者面試前,都要好好研究一番,理清楚自己的應聘優勢,貼合職位要求寫簡歷,這樣才能以不變應萬變,通過率才會大大提升。

3、穿著風格太糟糕的(失敗率:27%)

    “簡單大方,整齊干凈”是每位面試者最穩妥的面試著裝。男生以白色或者者淺藍色的襯衣為主,搭配著西褲??傊?,經典才是永恒的,著裝也是如此。想要憑自己的“小眾”口味來穿著,危險系數無疑達到了99%。如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

4、上來就問福利薪資的(失敗率:22%)

    關于這個問題要分情況而定,沒有統一的規定。如果你是“搶手貨”,或者你對面前的公司興趣不大,那么為了節約雙方的時間,可以提前把薪資確認一下。如果你十分想加入這家公司,那么建議你別太早談薪,否則會給面試官留下不太好的影響。

5、面試中接電話的(失敗率:15%)

    各位朋友,千萬不要以為這是無關要緊的事哦。無論是面試官還是應聘者,在面試過程中接電話都是非常不禮貌的行為。所以建議你在面試前幾分鐘,全面自檢一遍,包括將手機調為靜音。但如果是粗心忘了將手機關機的話,請在鈴聲響起一瞬間對面試官說聲“抱歉”,然后將電話掛斷并馬上關機。

6、什么條件都妥當答應的(失敗率:11%)

    該讓步的時候要讓步,該爭取的時候要爭取,不要什么都說好,這樣只會讓人看輕你,懷疑你的價值和動機。

7、面試遲到的(失敗率8%)

    遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了,至少對面試官該有個解釋,或者預計自己會遲到提早打個電話告知,這是最基本的職場禮儀。

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