辭職時,應該怎樣跟老板提比較好?
日期:2020-04-24 瀏覽

讀者發來提問:“最近我想要辭職,但是不知道要如何跟老板說辭職的事情。我有想過在微信上提辭職,但覺得會不會沒有禮貌?可是我跟老板見面的機會比較少,可能一兩周才能見一次面。當面的話,我又可能不太說得出口,我真的不希望這件事拖得太久?!?/span>

辭職,是每個職場人士都會經歷的事情。一份工作干久了,覺得沒有發展,或者是覺得太累了,或者是覺得工資低等等原因,想要辭職。

 

可是,一方面又和公司有了感情,覺得老板待自己不錯,沒辦法提出離職,而且有可能老板還會極力挽留自己?;蛟S會出于情理,或許會被花言巧語所迷惑,就不好意思再提離職了。

 

其實,我們完全沒有必要這樣想。正所謂,鐵打的營盤流水的兵。畢竟我們要考慮自己的未來,完全不用不好意思。況且,你走了,公司該運營還是運營。

 

你需要做的就是,提前打好招呼,給公司足夠的時間去交接。而從你的留言中知,現在你也是堅定了辭職的心,只是不知道該如何跟老板提辭職這件事。下面,一一來解決。

 

1

口頭辭職還是書面辭職?

 

從你的留言中可知,你想盡快辭職,但是和老板經常一兩周才見一次面。那么你可以通過郵件形式,提交簡單的書面辭職信,然后老板會找你約談。

 

微信上也可以提辭職,是屬于法律規定的書面形式。至于老板當天有沒有看,或者第二天有沒有看,那都是老板的事,你的離職已經默認開始倒計時。

 

一般來說,最晚一周內,老板會找你約談。如果,約老板面談直接說,“老板我要辭職了”,其實是蠻尷尬的。而老板也沒有緩沖時間和心理準備。

 

2

什么時間提辭職比較好?

 

你最好是在周五下班提交辭職信,老板會在周末有個時間緩沖,想清楚交接和安排人員。

 

下周一工作日的時候,老板就可以和你面談,且經過兩個休息日,即使老板有不爽的情緒,基本上也都稀釋掉了。

 

辭職信中,可以將你辭職的理由和對老板的感謝對公司的感情,都統統寫在辭職信里面。這樣子,既可以表達你對公司的不舍,也能夠很好表達自己想要離職的想法。

 

3

 

老板挽留怎么辦?

 

在職場上,一般老板挽留只是個形式而已。除非你是因為工資離職的,比方說老板給你加薪,你感到滿意了,才可以答應留下。否則,即使老板態度曖昧,打感情牌,你最好也婉言拒絕。

 

這時候,千萬不要得罪老板。即便你看不慣老板的做法,但一定要考慮到公司的背景調查、交接工作以及離職簽字,最好還是與人為善。

 

無論老板有沒有挽留,此時需要進入到工作交接環節。

 

1、不再接手新工作任務;

2、請老板指名道姓安排好接手你工作的人;

3、跟接手你工作的同事,商定好交接計劃,并將計劃通知老板;

4、最后,跟HR確定你的離職日期(比方說本月10號你提出離職,則理論上來看,下個月9號你可以走人了。)

 

注意:有合同,如果公司不允許立馬走,那就需要等三十天以后才能走;對于沒有合同的員工,就可以立即走人。

 

4

辭職理由怎么說?

1、換個環境

2、個人原因

3、想回家發展

4、照顧父母

5、想要更大的發展空間

6、工作不感興趣

 

記住,辭職就是辭職,千萬不要拖泥帶水。你只需要告知你今后大致的去處,然后選擇一個合適的理由,再表達一下你對公司、對老板、對同事的感激之情就行了。

 

希望以上建議對你有所幫助!

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