你的離職理由是什么
日期:2020-04-30 瀏覽

跳槽換工作的時候,有一些離職理由,其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由,但在面試的時候,最好還是不要說得過于直接。如:

      1、人際關系問題

      這個問題基本是禁區。人際關系問題 是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系,團隊合作能力很強的樣子。 人際關系問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。

      2、對原公司的負面評價

      無論你對原公司的怨氣有多大,在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。 首先,這種負面評價即使你認為理由再充分,也有可能是片面的,是你的個人觀點,你應聘公司的人力資源經理或老板未必也這么認為; 其次,你的評價也許說明你適應環境的能力不佳; 第三,你應聘公司的人力資源經理或老板也許會想:這個人會不會將來也這么評價我們呢? 有以上這三點,你的面試還能有機會嗎?

      3、收入問題

      絕大多數的跳槽與薪酬是有關的,但在面試的時候把薪酬當作離職理由,只會使面試官覺得你過于在意待遇,以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

     4、工作壓力問題

     曾經有一個女職員,原來在公司工作得不錯,但為了安排好婚姻的大事,在結婚的時候辭了職,結婚后過了一段時間,把家安頓好了之后,想找一個不要工作壓力太大的,輕松一點的工作, 但她發現自己根本找不到工作了。 第一:離家較遠的工作,她不考慮了,因此,減少了許多機會; 第二:哪怕是一個工資不高,職責非常簡單的工作,工作單位也要求全力投入,一旦她說出自己想找輕松工作的想法,這份工作肯定沒有回音了; 第三:面對加班、出差的猶豫,也使工作機會飛走了。 壓力無處不在,新公司只會壓力更大,誰都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。

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