“臨時工”不受保護?《勞動法》:有基本勞動保障,少這3大權益
作者:律師幫幫 來源:新浪網 日期:2020-02-13 瀏覽

非全日制用工的勞動者與全日制用工的勞動者相比,有以下3點最大的不同,也是臨時工勞動者難以得到保障的三點。

1、合同簽訂

全日制勞動者與用人單位之間是一定要簽訂勞動合同的,如果自確定勞動關系之日起一個月內未簽訂勞動合同,要么是視為無限期勞動合同,要么就是雙倍工資的賠償。勞動合同就可以保障勞動者方方面面的勞動權益,因此有的人就認為,非全日制用工不能簽勞動合同,那是不是就完全沒有勞動保障了呢?

“臨時工”不受保護?《勞動法》:有基本勞動保障,少這3大權益

也并非如此,雖然非全日制用工不如全日制用工有保障,但并非法外之地,可以簽勞務合同,一樣可以對工作地點、內容、工資福利、勞動期限等做出詳細的規定。

2、工傷保障

臨時工與正式工還有一個最大的不同就是社保,全日制用工形式中,用人單位按照《勞動法》的規定是必須要為勞動者繳納社保的,但沒有簽勞動合同的非全日制用工則不需要。工傷保險作為無險之一沒有繳納社保,那么自然在絕大多數情況下就沒有工傷保險;但同樣的工作,發生工傷的幾率也是都存在的,因此臨時工可能不像正式工那樣享受比較全面的工傷保障。

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