HR看過我的“三無”簡歷直接拒絕,連面試機會都沒有
作者:情話小顧問 來源:新浪網 日期:2020-02-19 瀏覽

我在剛畢業時,也面臨著“兩無”的經歷,成績中等,沒有高績點,沒有社團經歷,幸而我還有一段不錯的實習經歷,所以找工作并不算太難。工作幾年后,做管理的時候也篩選過簡歷,對題主提到的“無高績點、無社團經歷、無實習經歷”的情形,也有見過,并不算太過于劣勢。

HR再看簡歷的時候,其實不是只盯著某點看,而是綜合考量這份符不符合崗位的基本要求,然后再看有沒有哪些優勢。比如有些公司會要求,“本科以上”“名校出身”“專業對口”“擁有基本的英語交流能力”等等。

所以,HR在看三無簡歷的時候,首要還是關注“簡歷上有哪些符合崗位要求的信息”,在這個基礎上,再對比不同簡歷上的優勢,從而篩選出適合面試的簡歷。下面我們就具體來看看,面對“三無”的情況,我們該如何制作簡歷內容,以便獲得HR的認可,提高面試率。

HR看過我的“三無”簡歷直接拒絕,連面試機會都沒有

01 HR更看重綜合能力和相關經驗,設法填補相關經驗的不足

HR篩選簡歷是個綜合篩選的過程。題主所提的“三無”里面,績點和社團經歷并不屬于“硬性要求”,大部分公司的HR不會特別在意這兩點。但面對應屆生的簡歷,實習經歷是大部分HR首先關注的,它對應的優勢是“有相關的經驗”,如果沒有實習經歷,簡歷上確實會缺乏競爭。

當應屆畢業生沒有實習經歷的時候,就要用其他經歷來替代“有相關經驗”的硬性要求,比如可以寫相關的“兼職、實踐經歷”,從這些兼職、實踐經歷中,我們獲得了哪些與崗位相關的經驗和相關能力的提升,從而讓HR產生我們也有“相關經驗”的印象。

這里要提醒一點,很多應屆畢業生寫經歷的時候,總是直接寫“干了什么”,其實HR想看到的是,我們通過實習經歷積累到什么經驗,提高了哪些能力。所以,后面適當寫上如“通過這段實習,我對開展項目工作的流程和方法有了更清晰的了解,已經能夠獨立開展項目工作”,則更能夠獲得HR的認可,獲得不少加分。

HR看過我的“三無”簡歷直接拒絕,連面試機會都沒有

02 不同的崗位對應的要求不同,先摸清楚目標崗位的招聘要求

我們在做簡歷的時候,要注意的一點原則:簡歷不是如何更好地展示求職者個人的優勢,而應當是展示求職者符合目標崗位要求的所有優勢。哪怕你有著很優秀的工作經歷,很多專業證書,專業技能很優越,但如果你不符合崗位的要求,那么,只能說你更適合其他的崗位。正如一個十分優秀的技術工人,未必適合應聘項目主管的崗位。

因此,我們需要先了解目標崗位的要求和優先條件,在根據這些信息來制定我們的簡歷內容。尤其是在題主面臨“三無”處境的情況下,這點就顯得尤其重要。必須讓HR看到,我們在“符合崗位要求和優先條件”上有著不少優勢,從而贏得更多的分數,獲得面試的機會。

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03 利用不同的經歷展示自己優勢,體現自身的綜合能力和專業優勢

這里借用《好好工作》這本書里的一段話,“學習好的就寫成績優秀,學習能力突出;成績不好的就顯擺社會活動能力佳;做過不少兼職且用腦研究過兼職的行業和工作特點,便可以證明自己知道什么是職業化;就算是打DOTA,也可以表明自己應變力強、寫作能力好……”

根據目標崗位要求能力,懂得提煉自己在不同校園經歷上相對應的能力特長,就會給簡歷上加分不少。在此基礎上,我們還可以突出其他的優勢,比如專業技能突出、獨特的個人特長、有相關技能證書、獲得過某些比賽獎項等等。以此展示出自身在綜合能力和專業技能上的優勢。

當然,如果題主對自己的專業技能很有信心,也可以帶上畢業論文(可以是某段結論節選),或者專業作品,作為附件提交給HR,增加HR的印象分。因此,HR看“三無”簡歷,并不會馬上就刷掉,他還會看簡歷上其他選項,評估應屆畢業生的綜合素質,再做決定。所以,求職的應屆畢業生不要因為缺乏某些條件,就認為自己希望不大,而是從其他的優勢進行填補,爭取獲得面試的機會。

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