提高電子簡歷的選中幾率!
日期:2020-04-17 瀏覽



為了使聘用者能更快的“發現”你,你要學會按照他們的思維方式去思考。


  一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內,就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎,展開搜索。因此,你可以將你的聯系方式,關鍵性的詞句,工作目標,工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。


  二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長


  三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術方面的能力,行為能力(執行與拓展能力),相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然,還有軟件操作能力(MS Project, Word等),團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能,都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。


  四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現在做的工作時,如果是數據庫管理員,最好寫成“數據庫管理員,使用Sybase數據庫,處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”,而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”,因為后者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什么實事。


  五、針對每一項工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名Oracle項目經理,你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表:“Oracle,開發OracleHR應用程序的項目經理,6個月實現Oracle7.6的團隊主管,Oracle工資單應用系統的開發,團隊建設者,組織經驗,預算管理,月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一:Oracle +項目經理,Oracle +開發,Oracle + HR,Oracle +團隊主管,等等。你的描述應該直接擊中要點,要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業績的。



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